Повна легалізація трудових відносин вимагає значних фінансових вкладень з боку сучасного українського бізнесу. Згідно з останніми підрахунками експертів ЮрШтабу, для забезпечення чистого доходу підлеглого на рівні сорока тисяч гривень загальні видатки підприємства становитимуть понад 63 тисячі.
Ці кошти розподіляються так:
- 40 000,00 грн — зарплата на руки;
- 9 350,65 грн — ПДФО (вираховується із зарплати працівника чи працівниці, а роботодавець перераховує його до бюджету);
- 2 597,40 грн — військовий збір (так само вираховується із зарплати та перераховується роботодавцем);
- 11 428,57 грн — ЄСВ (роботодавець сплачує додатково, понад зарплату).
Тобто 40 000 грн — це сума, яку людина отримує на руки, а 23 377 грн — податки та внески
Тіньові схеми розрахунків «в конвертах» дозволяють уникати утримання ПДФО та військового збору з неофіційної частини заробітку. Водночас керівники звільняються від обов’язкової сплати ЄСВ. Така модель мінімізує поточні витрати компанії та подекуди збільшує миттєвий дохід персоналу. Проте незадекларовані гроші повністю анулюють право на адекватне нарахування майбутньої пенсії, декретних виплат, допомоги по безробіттю чи стандартних лікарняних.
Ризики неофіційного працевлаштування
Наявність солідного страхового стажу понад вісім років гарантує працівникам повну компенсацію середнього заробітку під час хвороби. Проте за умови використання сірих схем розрахунок відбуватиметься виключно на основі задокументованого мінімуму.
Перші п’ять діб непрацездатності фінансує безпосередньо компанія, а починаючи з шостого дня кошти виділяє Пенсійний фонд України. Жодна з установ не враховує неофіційні прибутки громадян. У випадку затяжної хвороби це провокує серйозні фінансові втрати, якщо тільки власник фірми добровільно не компенсує різницю.
Пенсійний фонд також повністю фінансує державну допомогу по вагітності та пологах у розмірі 100% від середньої заробітної плати. Офіційна тривалість такої відпустки зазвичай становить 126 днів, а обсяг нарахувань абсолютно не залежить від накопиченого страхового стажу жінки.
Окрім цього, одержувачі грошей у конвертах втрачають такі можливості:
- страховий стаж за періоди, коли не сплачують ЄСВ;
- повноцінні лікарняні, відпускні та інші трудові гарантії;
- частину майбутньої пенсії;
- можливість отримати більші виплати у разі безробіття чи втрати працездатності;
- можливість легко довести реальний дохід і умови роботи у спорі з роботодавцем.
