Міністерство освіти і науки України розробило амбітний план трансформації системи виплат для педагогічних працівників. Як зазначають у відомстві, стратегія передбачає поетапне зростання доходів освітян, яке стартує вже у 2026 році.
Профільний комітет Верховної Ради вже ознайомився із запропонованою дорожньою картою. Основним часовим орієнтиром для масштабних змін визначено осінь 2026 року – цей період стане логічним продовженням січневого перерахунку виплат.
Чергове підвищення окладів у вересні 2026 року
Офіційні дані МОН підтверджують, що після того, як з початку 2026 року зарплати вчителів зростуть на 30%, наступний етап реформи розпочнеться 1 вересня. На цьому кроці заплановано додаткове збільшення посадових окладів ще на 20%.
Очільник міністерства Оксен Лісовий підкреслює, що питання фінансового забезпечення вчителів є для держави пріоритетним і водночас делікатним. Будь – які кроки у цьому напрямку будуть узгоджуватися з представниками громад, керівництвом освітніх установ та профспілковими організаціями.
“Гідна оплата праці педагогів – принципова та водночас дуже чутлива тема для міністерства. Йдеться не лише про цифри в розрахунках, а про реальні умови, у яких сьогодні працюють та живуть учителі, викладачі та громади. Продовжуємо предметні обговорення з найбільшою в Україні професійною спільнотою, що представляє інтереси освітян. Рішення ухвалюватимемо лише після погодження з профспілкою та широкого фахового обговорення з громадами, керівництвом закладів освіти, народними депутатами”, – акцентував міністр.
Скасування ручного розподілу надбавок для прозорості виплат
Фундаментальне оновлення механізму нарахувань заплановане на 2027 рік. Міністерство прагне відійти від старої системи, зробивши зарплату педагога максимально захищеною від суб’єктивних факторів на місцях:
- Інтеграція престижності. Популярна надбавка “за престижність” більше не залежатиме від фінансових можливостей конкретної громади, оскільки її планують одразу включити до структури посадового окладу.
- Стабілізація доплат. Наявна виплата у 2000 грн для шкільних учителів також трансформується у частину окладу. При цьому педагоги, які працюють очно у прикордонних чи прифронтових районах, отримуватимуть додаткову підтримку: до їхнього оновленого окладу додадуть ще 2000 грн, що сумарно складе 4000 грн спеціальних виплат.
Відмова від Єдиної тарифної сітки
Важливою частиною реформи є виведення галузі освіти з – під дії загальної Єдиної тарифної сітки (ЄТС). Сьогоднішня система змушує уряд підвищувати зарплати всім бюджетникам одночасно, що потребує надмірних ресурсів, тоді як вихід із ЄТС надасть системі гнучкості:
- Це дозволить прив’язати розмір окладу вчителя до рівня мінімальної заробітної плати.
- З’явиться можливість створювати точкові стимулюючі механізми саме для освітньої сфери.
- Підвищення доходів стане реальним у межах бюджету галузі без необхідності перегляду виплат для всіх інших категорій професій.
Координація дій з місцевою владою та ректорами
Заступниця міністра Анастасія Софієнко зауважила, що наразі триває пошук балансу між фінансовою реальністю та принципом справедливості. Як тільки внутрішні розрахунки будуть завершені, розпочнеться глобальний діалог із керівниками університетів та громадами, які відповідають за утримання дитячих садків і професійних ліцеїв.
Остаточну конфігурацію оновленої системи оплати праці представлять суспільству лише після детального опрацювання всіх правок, внесених народними депутатами та профільними експертами.
